人力資源
優群一直努力於建立一個公平，平等且氣氛良好的工作環境，讓我們的員工在工作之餘得以持續培養他們的技能和持續發揮所長。如果您是態度積極且願意接受挑戰的有志人士，我們竭誠歡迎您加入我們的行列！
本公司尊重勞工人權：保障勞工得以自由選擇職業、自由結社、不使用童工、保護女性勞工之權益及健康、不歧視勞工、禁止任何不人道之待遇，勞工之工資福利及工時均符合法令規定。
員工福利措施
(1)勞保、健保：凡新進員工均由本公司統一辦理勞工保險、全民健保，其費用依勞保局及健保局之規定分攤。
(2)團保：員工因遭遇職業災害而致死、殘廢、傷害或疾病時，本公司應依勞基法第59條至第61條之職業災害補償規範予以補償。另本公司為補充勞動基準法，勞工保險條例及民法之補償責任，另行為全體員工辦理團體保險，保費由本公司負擔，其受益人一律依勞動基準法第五十九條規定；團體保險由本公司支付費用者，本公司得予以抵充普通傷病假、公傷病假補償責任(含薪資、勞保、健保等補償責任)及損害賠償責任，抵充後之餘款即為本公司對員工家屬之一般撫卹金。
(3)獎金：本公司依營運狀況及員工表現，於農曆年前發年終獎金，或不定期加發獎金。
(4)旅遊：每年舉辦國內或國外旅遊一次由本公司職工福利委員會統籌辦理，相關補助辦法，依每年度職工福利委員會之公告。
(5)在職訓練：為增進在員工之專業技能與知識，本公司提供下列方式之訓練：
A.由本公司不定期辦理技能講習，並利用本公司內現有設備實際操作練習。
B.凡在職期滿六個月以上之員工，可申請在外補習進修與本身工作有關之專業知識，費用補助依本公司之“教育訓練管理辦法”實施之。
(6)其他：
A.本公司每月提撥當月營收淨額之0.1%為職工福利委員會之會費，作為員工旅遊、聚餐、婚喪之補助津貼。
B.員工按月接受本公司代職工福利委員會扣繳薪資之0.5%充作職工福利委員會經費，並享受該會福利給付。
C.本公司未設置員工宿舍，員工遇有租屋需求者，本公司得協助尋找合適之宿舍，並由員工自行支付相關之費用。
D.本公司依工作地區不同，得分別以提供餐食或每月提供餐費方式供應中餐。
退休制度
(1)本公司於99年8月16日向新竹市政府申請結清舊制年資，已於99年9月1日府勞動字第0990096237號核准，依勞動基準法規定計算其舊制退休金。
(2)本公司全體員工均已適用勞退新制，公司每月依給付薪資總額6%提繳退休準備金，按月提繳至勞保局設置之勞工退休金個人專戶。
工作環境與員工人身安全的保護措施
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 門禁安全 | 各事業單位裝置數位監視錄影與保全連線系統，並有門禁管制以保障員工及客戶之人身安全。 |
| 各項設備之維護及檢查 | 實施安全衛生自動檢查，其項目包括升降機、消防設備、公務車輛、飲水機及空調設備之定期保養及檢查，並設置急救藥箱，以建立優質工作環境， 消弭潛在危害，以確保同仁之健康與安全。並2年一次委託專業公司進行公共安全檢查。 |
| 災害防制措施及應變 | 訂定勞工安全衛生工作守則，訂定勞工安全衛生管理辦法等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序等病不定期進行演練， 公司已設置勞工安全衛生管理人員(兼任)，並已向新竹市勞動檢查處辦理申報，管理員工安全衛生事項。 |
| 生理衛生管理 | 新進人員須先進行身體健康檢查，在職人員依據勞工安全衛生法每 2年定期健康檢查，工作環境方面， 依規全面禁菸、舉辦健康講座、CPR 急救訓練，每日並有專人負責辦公室環境清潔消毒工作。 |
| 心理衛生 | 性騷擾防治：訂立申訴規定及懲處條款，部分單位發行員工刊物提供員工寫作發表及對公司提供意見之管道，另設總經理信箱提供員工對公司之意見能充分表達。 |
| 保險及醫療慰問 | 依法投保勞保（含職災保險）、健保及團體保險。若員工有傷亡情事之發生時，人事單位將協助處理相關保險事宜。 |
工作機會
完整的工作職缺，詳見以下連結，連結至本公司於104人力銀行刊登職缺