人力資源

優群一直努力於建立一個公平,平等且氣氛良好的工作環境,讓我們的員工在工作之餘得以持續培養他們的技能和持續發揮所長。如果您是態度積極且願意接受挑戰的有志人士,我們竭誠歡迎您加入我們的行列!

本公司尊重勞工人權:保障勞工得以自由選擇職業、自由結社、不使用童工、保護女性勞工之權益及健康、不歧視勞工、禁止任何不人道之待遇,勞工之工資福利及工時均符合法令規定。


員工福利措施

(1)勞保、健保:凡新進員工均由本公司統一辦理勞工保險、全民健保,其費用依勞保局及健保局之規定分攤。

(2)團保:員工因遭遇職業災害而致死、殘廢、傷害或疾病時,本公司應依勞基法第59條至第61條之職業災害補償規範予以補償。另本公司為補充勞動基準法,勞工保險條例及民法之補償責任,另行為全體員工辦理團體保險,保費由本公司負擔,其受益人一律依勞動基準法第五十九條規定;團體保險由本公司支付費用者,本公司得予以抵充普通傷病假、公傷病假補償責任(含薪資、勞保、健保等補償責任)及損害賠償責任,抵充後之餘款即為本公司對員工家屬之一般撫卹金。

(3)獎金:本公司依營運狀況及員工表現,於農曆年前發年終獎金,或不定期加發獎金。

(4)旅遊:每年舉辦國內或國外旅遊一次由本公司職工福利委員會統籌辦理,相關補助辦法,依每年度職工福利委員會之公告。

(5)在職訓練:為增進在員工之專業技能與知識,本公司提供下列方式之訓練:

A.由本公司不定期辦理技能講習,並利用本公司內現有設備實際操作練習。

B.凡在職期滿六個月以上之員工,可申請在外補習進修與本身工作有關之專業知識,費用補助依本公司之“教育訓練管理辦法”實施之。

(6)其他:

A.本公司每月提撥當月營收淨額之0.1%為職工福利委員會之會費,作為員工旅遊、聚餐、婚喪之補助津貼。

B.員工按月接受本公司代職工福利委員會扣繳薪資之0.5%充作職工福利委員會經費,並享受該會福利給付。

C.本公司未設置員工宿舍,員工遇有租屋需求者,本公司得協助尋找合適之宿舍,並由員工自行支付相關之費用。

D.本公司依工作地區不同,得分別以提供餐食或每月提供餐費方式供應中餐。

退休制度

(1)本公司於99年8月16日向新竹市政府申請結清舊制年資,已於99年9月1日府勞動字第0990096237號核准,依勞動基準法規定計算其舊制退休金。

(2)本公司全體員工均已適用勞退新制,公司每月依給付薪資總額6%提繳退休準備金,按月提繳至勞保局設置之勞工退休金個人專戶。

工作環境與員工人身安全的保護措施

項目內容
門禁安全各事業單位裝置數位監視錄影與保全連線系統,並有門禁管制以保障員工及客戶之人身安全。
各項設備之維護及檢查實施安全衛生自動檢查,其項目包括升降機、消防設備、公務車輛、飲水機及空調設備之定期保養及檢查,並設置急救藥箱,以建立優質工作環境, 消弭潛在危害,以確保同仁之健康與安全。並2年一次委託專業公司進行公共安全檢查。
災害防制措施及應變訂定勞工安全衛生工作守則,訂定勞工安全衛生管理辦法等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序等病不定期進行演練, 公司已設置勞工安全衛生管理人員(兼任),並已向新竹市勞動檢查處辦理申報,管理員工安全衛生事項。
生理衛生管理新進人員須先進行身體健康檢查,在職人員依據勞工安全衛生法每 2年定期健康檢查,工作環境方面, 依規全面禁菸、舉辦健康講座、CPR 急救訓練,每日並有專人負責辦公室環境清潔消毒工作。
心理衛生性騷擾防治:訂立申訴規定及懲處條款,部分單位發行員工刊物提供員工寫作發表及對公司提供意見之管道,另設總經理信箱提供員工對公司之意見能充分表達。
保險及醫療慰問依法投保勞保(含職災保險)、健保及團體保險。若員工有傷亡情事之發生時,人事單位將協助處理相關保險事宜。


工作機會

完整的工作職缺,詳見以下連結,連結至本公司於104人力銀行刊登職缺

104人力銀行 - 優群科技職缺

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